Перечень выплат сотрудникам, на которые не надо начислять страховые взносы, закрытый. Он установлен в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Но жизнь гораздо разнообразнее рамок закона, поэтому уже сейчас по некоторым доходам сотрудников не ясно, платить или не платить взносы. Специалисты фонда до сих пор высказывали свою позицию лишь устно. В таблице мы обобщили их разъяснения.
По общему правилу страховые взносы начисляют на вознаграждения по трудовым контрактам и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются работы и услуги (ст. 7 закона № 212-ФЗ). Причем по логике фондов все начисления в пользу сотрудников, которые делает компания, связаны с трудовыми отношениями. А значит, облагаются взносами, даже если прямо в трудовых договорах они не названы. С этой позицией можно поспорить, но, поскольку судебной практики пока нет, безопаснее придерживаться рекомендаций чиновников.
В целом позицию фонда можно обозначить так. Если вознаграждение сотруднику носит стимулирующий или поощрительный характер, то необходимо заплатить страховые взносы. А если компенсационный, то при документальном подтверждении взносы можно не начислять (ст. 9 закона № 212-ФЗ).
Какие выплаты, по мнению фондов, облагаются взносами, а какие нет
|
Виды выплат |
Комментарий «УНП» |
|
Не облагаются взносами | |
|
Командировочные |
Командировочные взносами не облагаются, но необходимы подтверждающие расходы документы (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212ФЗ). Если оригиналы утеряны, можно оформить их копии. Например, запросить в гостинице дубликат счета за проживание, копию билетов в транспортной компании, справку перевозчика |
|
Компенсация за использование в служебных целях личного имущества (автомобиля, телефона и т. д). |
Эта компенсация связана с выполнением трудовых обязанностей (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Она предусмотрена статьей 188 Трудового кодекса. Размер компенсации в законе не установлен. Поэтому она не облагается взносами в том размере, который предусмотрен в письменном соглашении между сотрудником и компанией |
|
Возмещение сотруднику служебных расходов, например на сотовую связь |
Выплата связана с выполнением трудовых обязанностей. Размер компенсации не установлен, поэтому компания и сотрудник могут определить ее самостоятельно, закрепив это в письменном соглашении. Также безопаснее подтвердить размер возмещения документально. Например, детализацией переговоров, счетом оператора связи и т. д. |
|
Зарплата временно пребывающих в нашей стране иностранцев, в том числе граждан Беларуси |
Выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам на выполнение работ и оказание услуг в пользу временно пребывающих иностранцев от страховых взносов освобождены (п. 15 ч. 1 ст. 9 закона № 212ФЗ) |
|
Проценты за задержку зарплаты |
Это компенсационная выплата, поэтому взносами не облагается. Размер компенсации составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если в письменном соглашении между работником и работодателем установлен более высокий размер такой выплаты, на нее также не надо начислять взносы |
|
Стоимость форменной одежды |
Форменную одежду не облагают взносами только при условии, что ее выдают работникам в соответствии с требованиями законодательства |
|
Оплата обязательных медицинских осмотров |
Компенсация, связанная с выполнением трудовых обязанностей. На эти суммы не надо начислять взносы только при условии, что медицинский осмотр обязателен для сотрудников |
|
Компенсация за разъездной характер работы |
Это компенсация, связанная с выполнением трудовых обязанностей. Размер компенсации можно установить в письменном соглашении между работником и работодателем. Его потребуется подтвердить документально, например проездными билетами |
|
Вознаграждение в пользу предпринимателя |
Предприниматель сам платит страховые взносы с таких выплат. Поэтому компании начислять взносы не требуется |
|
Дивиденды |
Их выплачивают не в рамках трудовых отношений и договоров на выполнение работ или оказание услуг (ст. 7 закона № 212-ФЗ). Следовательно, платить взносы не требуется |
|
Облагаются взносами | |
|
Доплата за совмещение должностей, за сверхурочную работу |
Выплата не относится к компенсационным, а связана с вознаграждением за труд. На нее начисляют взносы так же, как на обычную зарплату |
|
Доплата больничного и декретного пособия до фактического заработка |
Выплата не относится к государственным пособиям и связана с вознаграждением за работу. На нее начисляют взносы так же, как на обычную зарплату |
|
Оплата фитнеса, питания, такси и т. д. |
Стимулирующие выплаты в рамках трудовых отношений, связанные с вознаграждением за труд. На них начисляют взносы так же, как на зарплату |
Комментарии: