Executive search- относительно новый метод поиска и подбора специалистов высшего звена, который осуществляется напрямую, то есть без размещения объявления о вакансии в СМИ. На сегодняшний день это одна из самых эффективных, и в то же время самых дорогостоящих и трудоемких методик.
Современные директора крупных компаний все чаще испытывают необходимость привлечения профессиональных менеджеров на топовые позиции, поскольку именно от них во многом зависит успех бизнеса. Рост компании, освоение новых рынков и регионов приводит к необходимости поиска грамотного управляющего. Однако специалисты высшего звена, как правило, не заинтересованы в работе. Они не размещают резюме в общедоступных источниках и не отзываются на объявления о вакансиях. Поиск таких сотрудников обычными методами часто оказывается малоэффективным, вот почему возникает необходимость в специально обученных профессионалах, которые смогут найти подходящего претендента, установить с ним контакт (прямой или через третьих лиц) и договориться о личной встрече с работодателем. Часто для этого приходится буквально переманивать сотрудников из конкурирующих фирм. Задача опытного рекрутера - выяснить, что именно не устраивает топ менеджера на текущем месте работы, а иногда и создать ситуацию, при которой его переход в компанию заказчика станет возможным.
Технология executive search позволяет не только найти и подобрать высококвалифицированных сотрудников за определенный срок, но и правильно оценить кандидатов. Она оказывается единственно возможным способом поиска в случае, если самостоятельный поиск оказывается безрезультатным или когда строгая конфиденциальность не позволяет размещать объявления об имеющихся вакансиях.
Преимущество данного метода заключается в 100%-ной гарантии закрытия вакансии.
Технология Executive Search возникла в США в середине XX века. Позднее она получила распространение в Европе, а затем появилась и в России. Этот метод был создан в период появления и расцвета крупных корпораций, борющихся за лидерство на рынке. Со временем повышение роли информации и человеческого фактора повлекло за собой необходимость привлечения на ключевые позиции компаний высококвалифицированных сотрудников, что позволило компаниям выходить на более высокий уровень. Сегодня Executive search широко применяется во всем мире. В России за последнее время этот метод из эксклюзивного постепенно превратился в стандартный.
Высокая результативность метода executive search обеспечивается благодаря комплексу подготовительных мероприятий, которые в первую очередь включают изучение реальных возможностей компании для обоснования необходимости привлечения кадров. Другими словами, заказчик должен хорошо представлять себе цели поиска, причины, по которым кандидат должен принять его предложение, а также определить для себя возможные уступки, на которые он готов пойти, чтобы заполучить ценного сотрудника. С этой целью агентство executive search проводит с заказчиком предварительные консультации.
Также executive search предусматривает составление четкого описания предполагаемой должности с точным определением гонорара будущего сотрудника. Это является необходимостью, поскольку одна и та же позиция в различных компаниях может резко отличаться по кругу обязанностей.
Подготовительный этап также включает составление психологического портрета руководителя компании. Это поможет подобрать топ менеджера с подходящим психотипом и обеспечить большее взаимопонимания между ключевыми фигурами компании.
Поиск кандидата начинается с анализа конкурентов заказчика с целью выявления круга компаний, где могут работать потенциальные кандидаты. После составления списка потенциальных сотрудников сотрудник executive search организует с каждым из них беседу, после чего отбирает наиболее подходящих претендентов, которые приглашаются на интервью.
Агентство executive search не просто занимается поиском кандидатов, оно собирает всю имеющуюся информацию о каждом из них, скрупулезно изучая его карьеру и достижения. Также в обязанности рекрутера входит сбор рекомендаций: отзывы коллег, подчиненных и начальников. Выявить, насколько эти данные соотносятся с запросами заказчика, позволяет интервью. На нем интервьюер получает полную информацию о круге обязанностей кандидата на предыдущих местах работы, отношении к работе и коллективу, деловых и личных качествах кандидата, уровне мотивации и стрессоустойчивости и т.д.
Evecutive search- метод поиска редких специалистов, знающих себе цену. Именно поэтому он требует большого количества людских ресурсов. Обычно для поиска кандидата требуется целая группа профессионалов. Кроме того, этот процесс растянут во времени: как правило, минимальный срок выполнения заказа составляет 2-3 месяца. Но главная сложность данного метода - закрытость информации, поскольку для успешного поиска рекрутеру необходимо знать все подробности бизнеса заказчика, а также точные сведения о кандидатах. Все это обуславливает высокую стоимость услуги.
Поскольку история развития Executive search в России сравнительно коротка, эта технология пока не получила такого большого распространения, как на Западе. Иностранные консультанты Executive Search, как правило, имеют соответствующее образование, большой опыт работы в крупных корпорациях, который позволяет им правильно понять проблемы своих клиентов и найти соответствующее решение. В России опытных консультантов executive search пока очень мало, однако с развитием рынка все больше работников стремится повысить квалификацию. Развитие executive search во многом зависит от современных амбициозных работников, получающих соответствующее образование и проходящих стажировки в России и за рубежом с целью перенять ценный опыт зарубежных коллег.
В перспективе спрос на услуги executive search агентств в России будет быстро расти. Испытывать потребность в них будут, прежде всего, российские компании, уже завоевавшие прочные позиции на рынке и стремящиеся к их укреплению, а также выходу на международный уровень за счет привлечения грамотных менеджеров. При этом Executive search будет являться ключевым инструментом, позволяющим в значительной степени повысить эффективность бизнеса.
Комментарии: