Внутренние конкурсы в компании

Внутренние конкурсы - что это: один из методов мотивации, часть корпоративной культуры или дань моде?..

Социальные сети на службе рекрутинга

Отношение корпораций и рекрутинговых служб к социальным медиа по всему миру по-прежнему отличается великим разнообразием...

Оценка персонала: методы и инструменты

Менеджмент заказывает оценку персонала, чтобы понимать, на кого в этот сложный период он может рассчитывать в первую очередь, на кого во вторую, а на кого вообще не стоит рассчитывать...

Десять правил выживания для рекрутера

С какими трудностями сталкивается рекрутер? На этот вопрос попробовал найти ответ Лу Адлер, который опросил более чем 500 рекрутеров, прося их описать проблемные зоны при заполнении вакансий.

Ситуационное интервью: игры разума

Если HR-менеджер начинает беседу словами: «Представьте себе ситуацию…», значит, вы находитесь на ситуационном интервью…

Центры оценки: советы соискателям

Многие крупные работодатели проводят мероприятия, называемые «центры оценки», «днем оценки» или «повторным или финальным собеседованием», в качестве последней стадии процедуры приема на работу.

Cоздание корпоративного портала: лучшие практики

Основные этапы внедрения корпоративного портала совпадают при любом подходе. Они выработаны многолетним опытом профессионалов.

Как меняют работу после MBA

Важный плюс бизнес-школ - возможность увеличить свой социальный капитал за счет новых связей. И топ-менеджеры, которые частенько проводят лекции, и бывший «сосед по парте» могут стать работодателями.

Грейдинг для среднего и малого бизнеса

В большинстве российских компаний названия и структура должностей либо были унаследованы от советских времен, либо формировались стихийно по мере развития организаций...

Знаете ли вы "личность" своей компании?

Руководители отделов обучения могут участвовать в принятии важных стратегических решений, если научатся понимать «личность» компании...